次世代育成支援対策法とは？

次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにするために施行されています。

社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、つぎのように行動計画を策定する。

1．計画期間　令和3年10月1日～令和8年9月30日までの5年間

2．内容

＜対策＞
（令和3年10月～令和4年6月）
1.年次有給休暇の昨年度取得実績を部署ごとに把握する。
2.取得率の低い部署に対する原因分析を実施、対策を講じる。
（令和4年7月～令和8年9月）
1.毎年取得実績を社内に公表する。

＜対策＞
（令和3年10月～令和8年9月）
1.制度に関するパンフレットの作成、配布。
2.制度改正時にはタイムリーに情報発信を行う。