介護付有料老人ホームらぽーる上尾 | 介護職員等特定処遇改善加算

介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算について

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処遇改善加算

介護職員等特定処遇改善加算とは？

介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設された加算制度です。

介護職員等特定処遇改善加算とは？

経験・技能のある介護職員の更なる処遇改善を目的として2019年10月に設けられた加算制度です。

当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。

介護職員処遇改善加算算定要件

賃金改善計画・キャリアパス要件・職場環境等要件
現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること

介護職員等特定処遇改善加算算定要件

賃金改善計画・見える化要件・職場環境等要件

共通要件

（職場環境等要件）

入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成

介護職員処遇改善加算

上記区分の1項目以上の取り組み

介護職員等特定処遇改善加算

上記の全ての区分で１項目以上の取り組み

当法人の賃金以外の処遇改善に関する取組は以下の通りです

入職促進に向けた取組	法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援	働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進	子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備有給休暇が取得しやすい環境の整備業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理	介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組	タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成	ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

当法人の介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算の取得状況

介護付有料老人ホームらぽーる上尾	処遇改善加算
サービスの種類	特定施設入居者生活介護
加算率	加算Ⅰ(8.2％)
サービスの種類	介護予防特定施設入居者生活介護
加算率	加算Ⅰ(8.2％)
加算(見込額）	21,300千円
賃金改善総額(見込額)	21,473千円
介護付有料老人ホームらぽーる上尾	介護職員等特定処遇改善加
サービスの種類	特定施設入居者生活介護
加算率	加算Ⅰ(1.8％)
サービスの種類	介護予防特定施設入居者生活介護
加算率	加算Ⅱ(1.2％)
加算(見込額）	4,561千円
賃金改善総額(見込額)	4,821千円
常勤換算人数 (2021.3現在)	38.5人（介護職員のみで看護師を除く）